公司介绍

ABOUT

通过「林FELT风格」来推进商务为社会做出贡献

公司概要

商号 林フェルト株式会社
创业 昭和23(1948)年1月
法人设立 昭和37(1962)年12月17日
資本金 2億円(500円 x 40万株)
役員
代表取締役・社长
守屋博正
専務取締役
石井剛
取締役
荒木俊一
取締役
奥山康之
監査役
鯨井俊夫
正式职员 104名
年销售额 57.8 亿円(平成29年12月期)
主要株主 东京中小企业投资育成株式会社、有限会社ケイジーケイ システム、林暁兵
主要银行 三菱UFJ银行 上野中央支店、商工组合中央金库 上野支店、常阳银行 上野支店
加入团体 东京商工会议所
认证证书 JIS Q 9001:2015 (ISO 9001:2015)、JIS Q 14001:2015 (ISO 14001:2015)

会社沿革

昭和23(1948)年 1月 林 桂一,起初以加工并销售毛毡为目的,在東京都台東区寿2-1-4创业,开设了林FELT。
昭和37(1962)年12月 成立林フFELT株式会社、資本金500万円
昭和52(1977)年 9月 开设八潮工厂
昭和55(1980)年 7月 进过多次增资、新資本金4500万円
昭和58(1983)年 3月 开设大阪支店
昭和59(1984)年 7月 开设土浦出張所
昭和59(1984)年12月 得到東京中小企业投资育成株式会社的增资、新资本金1億円
昭和62(1987)年12月 创业社长林桂一逝去、林暁兵就任社长
平成元(1989)年 9月 开设彦根出张所
平成3(1991)年 9月 倍額增资、新资本金2億円
平成4(1992)年11月 土浦出張所、搬迁新建
平成8(1996)年 9月 在香港设立現地法人林精密科技(香港)有限公司
平成11(1999)年 1月 彩色毛毡部门转让给FeltHouse㈱
平成12(2000)年 9月 ISO14001认证取得(国内全社)
平成13(2001)年 3月 林暁兵就任为会長、守屋博正就任为社長
平成14(2002)年 4月 收购有限会社八王子Packing
平成14(2002)年 9月 在中国大连设立现地法人林立(大连)办公部品加工有限公司
平成16(2004)年 3月 ISO9001认证取得(国内全社)
平成16(2004)年 7月 林立(大连)办公部品加工有限公司 ISO14001认证取得
平成17(2005)年 4月 在中国苏州设立现地法人林立精密工业(苏州)有限公司
平成18(2006)年 5月 在中国中山设立現地法人中山林立精密工业有限公司
平成18(2006)年 7月 开设大分出张所
平成20(2008)年 8月 有限会社八王子Packing、公司名变更为山梨精密株式会社
平成24(2012)年 4月 大阪支店的称呼变更为大阪营业所
平成25(2013)年 3月 在泰国设立現地法人HAYASHI FELT(THAILAND)CO.,LTD.
平成29(2017)年 9月 山梨精密株式会社第二工厂竣工投入运营

决算信息(审计报告)

根据「会社法」第440条第3項规定、把貸借対照表作为同条第1項的公告开示。

平成29年度(2017年1月~12月) 第55期 貸借対照表
平成28年度(2016年1月~12月) 第54期 貸借対照表
平成27年度(2015年1月~12月) 第53期 貸借対照表
平成26年度(2014年1月~12月) 第52期 貸借対照表
平成25年度(2013年1月~12月) 第51期 貸借対照表

組織図

CSR活动

经营方针

  1. 企业经营要关心地球环境
  2. 通过权利下放培养人才
  3. 按照客户需求进行技术开发和商品开发
  4. 维持财务稳定

企业道德方针

我司根据“以生产附加价值,为工业社会做贡献”的基本理念,通过公平竞争来追求正当利益,认识企业社会责任的重要性,
遵守法律条令,依照社会规范和社会良知来开展事业活动。

遵守法律条令以及社会规范
遵守相关法律条令(法律・政府行政条令・公司内部各项规程等),依照社会规范以及社会良知来开展事业活动。
健全而公平的事业活动
开展公平竞争、进行公平交易,与贸易方保持政治和行政等方面的健全而正当的关系。
并且,参照社会共通认知,不赠答不恰当物品且不接受或给予不恰当接待。
推进环境保护
通过提高自身的环境素养,减轻对地球环境的负荷,着手于对其的保护。
在所有的事业活动中,努力于节约资源、节省能源,并谋求持续改善。
保护知识产权
密切注意宣导要尊重他人的知识产权,不得有所侵犯。
遵守转承包法律
对承包厂家不得有不恰当的硬性要求和支付延迟等行为。
对反社会势力的态度
不能与对社会秩序和安全有威胁的反社会势力及团体有任何关系。
尊重员工的人权
在所有的事业活动中,要顾及基本的人权和隐私权,否决所有种类的歧视和欺压行为。
营造健全的职场环境,为员工提供一个自身锻炼及提升自我的平台。
企业道德方针的贯彻
行动时要时刻将社会正义感和伦理观放在心上。
发生有违于企业道德的事情时,公司要一起着手于问题的解决,努力查明原因并做好再发防止。
并且应根据需要做出严格处分。
企业可持续发展计划
为了维持我司的经营及其经营方针,也是为了对应给我司经营活动带来重大损害的事情发生做好准备,
特意制定并推行该企业可持续发展计划(BCP)。

CONTACT联系方式

Page
top